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人才培養

Talent Development

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個人發展 / PERSONAL DEVELOPMENT

我們已經進行了戰略性人才規劃和深度能力映射,以預測年度變化顯著的地方。

在中科,我們采用由我們的培訓專家設計和實施的員工專業發展和培訓 (EPDT) 計劃,它是我們人力資源部門的績效指標。

為了員工的利益,我們提供與我們運營各個方面相關的線上和線下課程,包括但不限于:領導力輔導、管理技能、質量檢測設備使用以及數據分析培訓,以培養我們的員工成行業專家。

健康和安全 / HEALTH & SAFETY

我們關心員工的健康和安全。

我們力求在我們業務的各個方面提高健康和安全意識。安全健康的工作場所是每個人的共同責任,也是企業的當務之急。我們認真負責通過降低事故、傷害和危險暴露的風險來維持高效的工作場所。

安全文化 牢記“所有事故都是可以預防的”,我們實施先發制人的風險管理,提前預防事故。我們通過定期組織強制性安全教育課程,努力營造安全文化,讓員工每天都能意識到并執行。

系統措施 已采取系統性措施,例如設施預檢查和橫向實施事故預防措施,以最大程度地降低我們的風險敞口。為了灌輸我們安全文化的重要性,我們將安全指標作為我們管理人員的關鍵績效指標。

第三方認可 從一開始,我們就嚴格遵守職業健康與安全評估系列,它構成了我們安全文化的核心。

多元化與包容性 / DIVERSITY & INCLUSION

多元化的員工隊伍和包容的工作場所文化對潛在員工具有吸引力,并為我們在人才競爭和留住人才方面提供了優勢。

  我們的包容性價值觀反映了我們的堅定信念,即包容性文化包含我們員工的多樣性,使他們感到受到重視并將所有精力和努力投入到工作中。我們尋求不同的觀點,豐富我們的思維以推動更好的績效。

  我們的團隊會致力于在決策過程中讓員工發表意見。每個人都可以自由參與并表達自己的關切,自由交流想法。

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